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【导读】江西教师考试网提供以下教师招聘招考公告信息：2025年江西财经大学高层次人才招聘100人公告，报名时间：，请考生多加关注。更多关于江西财经大学,高层次人才,招聘,江西教师招聘考试的内容，请关注（江西教师招聘考试频道江西人事考试网）！ 加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术、教育等学科协调发展的高等财经学府。
学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术学等学科门类。学校统计学入选教育部基础学科系列统计学“101计划”OB哈希游戏，工程学、社会科学、计算机科学、经济与商业、环境与生态学5个学科入选ESI世界排名前1%，拥有9个一级学科博士学位授权点，16个一级学科硕士学位授权点，22个专业硕士学位授权点，52个本科专业。
应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理入选“江西省一流建设学科”。拥有34个国家级一流本科专业建设点，18个省级一流本科专业建设点，6个国家级特色专业，10个省级特色专业，13个省级一流专业。
学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的新路子。站在新起点，学校锚定“世界一流学科”建设大学目标，转型建设高水平研究型大学、一流数字财经大学和服务江西标杆大学，正式开启新的百年征程。
共计划招聘博士100名，具体招聘岗位及要求详见《江西财经大学2025年高层次人才招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(五)具有博士学历、学位(其中，2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格);
1.应聘高层次人才岗位(岗位序号1)，年龄50周岁以下(1974年4月2日之后出生);
2.应聘教学科研岗(岗位序号218)，年龄35周岁以下(1989年4月2日之后出生，其他年龄以此类推)，对于紧缺学科或“双一流”建设相关学科或业绩突出、具有高级专业技术资格的博士，年龄可放宽至45周岁以下;我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士、业绩突出者可再适当放宽年龄;
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施OB哈希游戏。
凡有意应聘者，可登录江西财经大学官方网站链接：，选择人才招聘栏目，按照系统提示进行报名。如三日内未审核，请联系各用人单位引才联系人(见附件1)。
1.个人简历(含应聘者照片、基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等);
2.相关资质材料PDF格式扫描件(学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料);
3.科研成果证明材料(包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等);
4.应届博士毕业生须提供三名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为其博士导师推荐信(面试时须提供原件并附上专家联系方式);
5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。
学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
自公告发布之日起10个工作日后，由学校根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。
按照岗位需求，对应聘者教学科研能力、专业素质等进行考核，考核为百分制，考核成绩合格分数线分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。
入闱体检人员名单在江西财经大学官方网站人才招聘栏目(公布，接受社会监督。
考核通过人员须在学校指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)和学校相关规定执行，体检费用自行承担。
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况，并根据学校年度引才计划择优确定拟聘用人员。
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。